Kajian Dampak Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Berbagai Sektor Industri
DOI:
https://doi.org/10.59435/jiss.v1i1.26Keywords:
Dampak Pelatihan SDM, Kinerja, Dampak Pengembangan SDMAbstract
Keberadaan pelatihan dan pengembangan karyawan menunjukkan bahwa organisasi tidak hanya memanfaatkan karyawan potensial, tetapi juga pada individu yang dapat berkomitmen untuk mencapai tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi. Pelatihan dan pengembangan juga menjadi sangat berdampak terhadap kinerja, bila dari talenta karyawan yang paling diandalkan dalam suatu organisasi dengan melatih mereka dengan baik. Hasil kajian tehadap literatur yang meneliti pengaruh pelatihan dan pengembangan di berbagai sector industry, menegaskan bahwa kedua hal tersebut punya dampak yang cukup signifikan dalam mempengaruhi kompetensi serta kinerja karyawan, bahkan berpengaruh dalam peningkatan keduanya bila disertai dengan metode yang tepat sesuai kebutuhan individu setiap karyawan.
Downloads
References
Afni can, Y. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 4(1), 1– 26.
Anwar, G., & Abdullah, N. N. (2021). Inspiring future entrepreneurs: The effect of experiential learning on the entrepreneurial intention at higher education. International Journal of English Literature and Social Sciences, 6
Auliah,Ahmad. 2011. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Insani Terhadap Peningkatan Etos Kerja Pegawai Bank Syariah Bukopin Cabang Melawai. Skripsi. Jakarta: FSH UIN Jakarta.
Dharma, A. 2005. Manajemen Prestasi Kinerja. Jakarta: Rajawali.
Dessler, Gary. 2008. Human Resource Management. Florida: Prentice Hall.
Febriyanti, Anggita Ria;dkk. 2012. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT Perkebunan Nusantara X, Nganjuk.
Gardjito, A. (2014). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra
Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 13(1), 83778.
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Askara. Jakarta.
Jehanzeb, K., & Bashir, N. A. (2013). Training and development program and its benefits to employee and organization: A conceptual study. European
Krismiyati, K. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan KualitasPendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office, 3(1), 43. https://doi.org/10.26858/jo.v3i1.3459
Majeed,A. Shakeel,S. 2017. Importance Of Training and Development In The Workplace. International Journal Of Scientifik & engineering Research (8):4, April 2017. Pp 498-504.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mensah,A.A, Darkwa. 2016. Training & Development Process and Employess Performance in The Chop Bar Restaurat. Journal of Research and Development (JRnD) Vol. 3, No. 1, 2016. Pp 34- 57
Milles, M. B., & Huberman, A. M. (2014). Qualitative Data Analysis A Methods Sourcebook (3rd ed.).Singapore: SAGE.
M. G. Lolowang., Adolfina., G. Lumintang.2016. Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pad apt. Berlian kharisma Pasifik Manado Jurnal EMBA 177 Vol.4 No.2 Juni 2016, Hal. 177-186
Nassazi, N. (2013). Effects of training on employee performance: Evidence from Uganda (Unpublished doctoral dissertation). University of Applied Sciences,Vassa, Finland.
Prihantoro, A. (2012). PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN (Studi Kasus Madrasah di Lingkungan Yayasan Salafiyah, Kajen, Margoyoso, Pati). VALUE ADDED, 8(2), 78–98.
Rahayu, K. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kutai Timur. Untag Samarinda.
Rodriguez,J. Walters, Kelly.2017. The Importance Of Training & Development in Employee Performance and Evaluation. World Wide Journal Of Multidisciplinary Research and Deevelopment. 3(10):206-212.
Salmah,Ninin Ayu. 2012. Pengaruh Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kompetensi Karyawan pada PT. Muba Electronic Power Sekayu. JURNAL EKONOMI DAN INFORMASI AKUNTANSI (JENIUS) VOL. 2 NO. 3 tahun 2012. Palembang: Universitas PGRI Palembang.
Sedarmayanti. 2004. Good Governance (Kepemerintahan yang Baik) dalam Rangka Otonomi Daerah: Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien Melalui Restrukturisasi dan Pemberdayaan. Universitas Michigan: Mandar Maju.
Shinta,D.E, Ertien, RN (2021). Pelatihan dan pengembangan SDM berbasis Kompetensi. FORUM EKONOMI, 23 (4) 2021, 804-812
Simamora, Henry. 2001. Manajemen SDM. Yogyakarta : STIE YKPN.
Sunarmintyastuti, L., & Hugo Aries Suprapto. (2019). Pengembangan SDM Melalui Minat dan Motivasi Santriwati pada Yayasan Taufidzul Qur’an Ar-Rahmani di Ciputat Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Https://Jurnal.Unibrah.Ac.Id/Index.Php/JIWP, 6(2), 317–322. https://doi.org/10.5281/zenodo.3737989
Top, C., & Ali, B. J. (2021). Customer satisfaction in online meeting platforms: Impact of efficiency, fulfillment, system availability, and privacy. Amazonia Investiga, 10(38), 70– 81. https://doi.org/10.34069/AI/2021.38.02.7
Veithzal Rivai,. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Wicaksono,Y. S. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja Dan Kinerja Karyawan, Studi Kasus PT Gudang Garam, Tbk Kediri) Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 3 No.1, Januari 2016. Pp 31-40.
Zainal, P. D. V. R., Ramly, P. D. H. M., Mutis, P. D. T., & Arafah, D. W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik (3rd ed.; K. Putra, Ed.). Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Achmad Puariesthaufani N, Sjahril Effendy Pasaribu, Dewi Sri Handayani, Muthi’ah Patuan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
